クリニック看護師の給料は安い？構造的な「限界」を突破する当院が看護師の給与アップを実現できる理由。

「クリニックの看護師は給料が安い」。

転職を考える際、この点に不安を感じる方は少なくありません。

この根本的な原因は、構造上の「夜勤手当」の有無にあります。病院勤務と比較すると、深夜割増がない分、どうしても月収の額面だけを見れば下がる傾向にあるのは事実です。

しかし、ここで重要な「対策」は、視点を「目先の月収」から「生活の質（QOL）と時給単価」に変えることです。

夜勤による不規則な生活は、体力的な負担が大きく、長く働き続ける上でのハードルになり得ます。一方、クリニックは日勤のみで規則正しく働けるため、心身の健康を保ちやすく、結果として「長く現役を続けられる」という大きなメリットがあります。また、残業が少ない職場であれば、時給換算した際の待遇は病院と変わらない、あるいは高くなるケースも珍しくありません。

そしてさらに、もっと根深い構造的な原因があります。

それは「保険診療」の仕組みです。保険診療は公定価格で単価に上限があり、必ず医師が介在しなければサービスが成立しません。そのため、どれだけ頑張っても収益構造が決まってしまい、看護師へ還元できる金額にどうしても「天井」ができてしまうのです。

しかし、当院はこの壁を乗り越えるための対策を講じています。それが「自由診療」の導入です。

当院では、保険診療だけではどうしても手が届かない医療ニーズを埋めることで、より深い社会貢献を実現しています。そして同時に、そこには看護師が主体的に活躍し、しっかりと収益を生み出せる仕組みがあります。

「困っている人に医療を届けたい」という貢献心と、「プロとしてしっかり稼ぎたい」という意欲。 当院なら、この両方を諦める必要はありません。従来のクリニックの枠を超えて、あなたの価値を正当に評価する環境で働きませんか？